Guida alle tutele previste dalla legge 104/1992 e successive. Tra le principali misure: permessi retribuiti, congedi parentali prolungati, congedo biennale retribuito e diritto alla scelta della sede di lavoro. Viene spiegato l’iter per il riconoscimento dell’handicap e le condizioni per accedere ai benefici, con aggiornamenti normativi recenti. L’obiettivo è aiutare le famiglie a conciliare assistenza e lavoro.

Negli ultimi anni per la tutela della maternità, l’equiparazione tra le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione separata e le lavoratrici e i lavoratori dipendenti ha compiuto significativi passi in avanti. Il moltiplicarsi di questo tipo di contratti e l’elevato numero di lavoratrici e di lavoratori coinvolti, hanno fatto sì che si affermasse un principio di parità.

Il Testo Unico equipara i diritti di maternità e paternità tra genitori biologici, adottivi e affidatari. Grazie a leggi e sentenze successive, i genitori adottivi e affidatari godono ora di congedi obbligatori, parentali, per malattia e riposi orari, con modalità adeguate all’età dei figli e alle specificità delle adozioni, sia nazionali che internazionali.