Archivio storico CGIL

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Dalle origini all’età liberale, dall’Ottocento alla crisi dello Stato liberale nel primo dopoguerra, dal fascismo alla ricostruzione della democrazia, dalla crisi italiana e globale, che analizza le vicende di fine secolo a partire dalla crisi degli anni settanta ad oggi ripercorriamo la nostra storia con la consapevolezza - ce lo ha insegnato Giuseppe Di Vittorio - di servire una causa grande, una causa giusta.

Chi era Bruno Buozzi? Quale fu il dibattito sulla democrazia sindacale e come si è caratterizzato nelle diverse fasi dal dopoguerra ad oggi? E le origini e ragioni dello Statuto dei lavoratori? Dare una risposta a queste ed altre domande è importante non solo per noi stessi ma anche per fare meglio il dirigente sindacale, il delegato o il rappresentante dei lavoratori.

Lavoreremo - care compagne e cari compagni - perché il futuro abbia il cuore e la forza di questa storia, che è storia del paese, rinnovandola e riformandola, accettando le sfide, come sempre abbiamo fatto, quando la sfida ha avuto ed ha una posta importante. Quello che ha alimentato una ragione di vita ed una ragione di appartenenza, per tanti, attraverso le generazioni, ci servirà per il cammino che ci aspetta. (…) Ripartiamo con un nuovo inizio, orgogliosi della nostra storia e dei valori, che ne hanno segnato il percorso e ne accompagneranno il futuro, insieme con tanti altri al nostro fianco. In questo modo la storia centenaria della Cgil e di tutto il sindacato continuerà a vivere davvero e sarà stata una storia spesa bene, per chi la volle e per il paese. Una storia che con emozione e orgoglio - non inferiore a quello che provarono i delegati di quel congresso cento anni fa - consegniamo a tutti coloro che verranno. Perché questa storia gli appartiene, perché vogliamo che il futuro comune riparta da qui (Guglielmo Epifani).

1. La nascita della CGdL (1906)
2. La CGdL nell’età giolittiana (1906-1914)
3. La prima guerra mondiale e il “biennio rosso” (1914-1920)
4. La violenza fascista (1921-1926)
5. Le due CGdL tra clandestinità ed esilio (1927-1939)
6. La seconda guerra mondiale e la Liberazione (1940-1945)
7. La CGIL unitaria (1944-1948)
8. La CGIL dopo le scissioni sindacali: i duri anni Cinquanta (1948-1955)
9. La ripresa sindacale (1955-1967)
10. Il “sindacato dei Consigli” (1968-1973)
11. La Federazione CGIL-CISL-UIL tra crisi economica e lotta al terrorismo (1973-1979)
12. Dalla vertenza Fiat allo scontro sulla scala mobile (1980-1985)
13. L’autoriforma della CGIL (1986-1991)
14. La concertazione degli anni novanta (1992-1998)
15. Nella crisi di inizio millennio (1999-2009)

Ilaria Romeo, responsabile dell'Archivio storico della Cgil nazionale

→ Leggi anche: 'Archivio storico CGIL nazionale'

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Archivio storico digitale della CGIL, con documenti, atti e materiali che raccontano la storia del sindacato e del lavoro in Italia dal secondo dopoguerra a oggi.

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Formatosi a partire dagli anni immediatamente successivi alla ricostituzione della Cgil unitaria, l’Archivio storico della Confederazione Generale Italiana del Lavoro riceve nel 1980 dalla Sovrintendenza archivistica per il Lazio la dichiarazione di notevole interesse storico. Riceve una integrazione alla dichiarazione di notevole interesse nel 1998 ed un’ulteriore ed ultima integrazione nel 2011.

Raccoglie materiali dal 1944, la cui consistenza ammonta a circa 12.000 buste per 1,5 km lineari.

L’Archivio confederale è arricchito dai fondi personali dei segretari generali e generali aggiunti della struttura e dai fondi personali di soggetti diversi che per differenti ragioni hanno scelto di consegnare all’Archivio Cgil le proprie carte.

Completano il corpus documentario piccoli fondi di federazioni e sindacati di categoria, anche fascisti, l’Archivio del Centro studi e formazione sindacale di Ariccia e le carte della Consulta giuridica del lavoro.

PER FISSARE UN APPUNTAMENTO SCRIVERE A
i.romeo@cgil.it , g.mancini@cgil.it

TELEFONO 064453322

Orari di apertura: dal lunedì al giovedì dalle ore 9.30 alle ore 16.30 (pausa pranzo dalle 13 alle 14), venerdì dalle ore 9.00 alle ore 13.00.

Dove siamo: Via Frentani, 4a – ROMA

→ Archivio storico CGIL

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Nel 2026 la vittoria del No al referendum sulla riforma Nordio diventa, per la Cgil, una pagina di difesa costituzionale e partecipazione democratica. Il voto del 22 e 23 marzo respinge la modifica dell’ordinamento della magistratura e ferma una riforma che, secondo il sindacato, avrebbe alterato l’equilibrio tra i poteri dello Stato, indebolendo autonomia e indipendenza della giurisdizione. Il No prevale con il 53,7%, mentre l’affluenza sfiora il 59%: è il segno di un Paese che torna alle urne su una questione decisiva e sceglie di non consegnare la giustizia al controllo della politica.

La campagna della Cgil nasce da questa lettura. La riforma Nordio non riguarda soltanto la separazione delle carriere tra giudici e pubblici ministeri, ma il rischio di ridurre il ruolo del Consiglio superiore della magistratura e di costruire un assetto meno capace di garantire uguaglianza davanti alla legge. Per la Confederazione, l’autonomia della magistratura non è un privilegio di una categoria, ma una garanzia per tutti, a partire da chi ha meno potere.

Nei mesi precedenti il voto la Cgil si mobilita per rendere il referendum un’occasione di discussione diffusa sul rapporto tra Costituzione, diritti e democrazia. La campagna non resta confinata al linguaggio giuridico. Parla di lavoro, legalità, sfruttamento, caporalato, corruzione, sicurezza. Senza una giustizia autonoma e credibile, anche i diritti sociali diventano più fragili.

La notte della vittoria, da Roma a Palermo, da Genova a Napoli, da Firenze a Modena, il fronte del No scende in piazza. A Napoli il risultato arriva al 75,5%, il dato più alto d’Italia. In molte regioni del Mezzogiorno il voto assume un significato ulteriore: difendere la Costituzione vuol dire anche difendere la possibilità di riscatto in territori segnati da disuguaglianze, corruzione, mafia e carenze strutturali.

Il voto parla anche alle giovani generazioni. In diversi territori la partecipazione dei ragazzi e delle ragazze viene indicata come uno degli elementi più importanti della campagna. Non è un dettaglio: dopo anni di astensione e sfiducia, l’esito del referendum ha dimostrato che i giovani hanno ancora a cuore la Costituzione e sono pronti a scendere in campo per difenderla. Il No alla riforma Nordio non chiude una battaglia, ma conferma un orientamento: difendere l’equilibrio dei poteri, la partecipazione e la legalità significa difendere anche la dignità di chi lavora. Perché dove la giustizia è meno indipendente, i diritti diventano più esposti; e dove la Costituzione viene preservata, resta aperto lo spazio per cambiare in meglio la vita delle persone.

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Lunedì 9 giugno 2025: intorno alle tre del pomeriggio si capisce che il quorum, per abrogare quattro leggi sul lavoro fortemente penalizzanti per i lavoratori, non è stato raggiunto. L’affluenza si ferma al 30,58%, ma oltre 14 milioni di persone partecipano al voto e nei quattro quesiti sul lavoro i sì prevalgono nettamente. I giovani sono andati a votare in massa, il quorum è raggiunto considerando gli under 35. La partita impossibile non è stata vinta, ma il seme della partecipazione e della voglia di diritti è stato piantato. Per Maurizio Landini non è una vittoria, ma nemmeno una fine. Nei mesi precedenti il segretario generale della Cgil e tutti i dirigenti della Confederazione hanno girato l’Italia. Piazze, mercati, strade, fabbriche in ogni luogo si è discusso di lavoro. L’interesse è stato tanto e l’affluenza, seppur insufficiente, ha dimostrato che in tanti hanno a cuore i diritti dei lavoratori. Tutto questo mentre il Governo ha tentato in tutti i modi prima di offuscare il referendum e poi di affossare la partecipazione con una scelta di date che non facevano presagire nulla di buono. Allo stesso tempo anche il centro-sinistra ha accolto con freddezza i quesiti, seppur supportando la battaglia della Cgil. Questo supporto si è manifestato quasi esclusivamente nella manifestazione di Piazza Vittorio a due settimane dal voto, un supporto sincero ma non sufficiente di fronte alla battaglia referendaria. D'altra parte negli ultimi 30 anni, solo il referendum contro la privatizzazione dell’acqua ha raggiunto il quorum. La campagna ha rimesso al centro contratti precari, subappalti, licenziamenti, sicurezza e democrazia, costruendo relazioni nei territori e soprattutto con le nuove generazioni. Il referendum è stato un esercizio di partecipazione. Anche senza quorum, resta una base sociale larga da cui ripartire per cambiare leggi sbagliate, ridurre la ricattabilità, restituire dignità al lavoro e difendere la democrazia dove comincia, nei rapporti concreti tra chi lavora e chi decide. Le immagini che ha lasciato la campagna referendaria hanno mostrato che c’è ancora voglia di partecipazione, una voglia che in questi anni sembra intercettare solo la Cgil. Voglia che meno di un anno dopo porterà i comitati referendaria a difesa della Costituzione a portare alle urne più di 28 milioni di elettori che hanno bocciato la riforma Meloni-Nordio.

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Nel 2024 la collaborazione tra Cgil e Fridays for Future entra in una fase nuova. A cinque anni dal primo grande sciopero globale per il clima, la mobilitazione del 19 aprile riporta in piazza una parola che tiene insieme generazioni e impegno sui territori: convergenza. La crisi climatica non è più un tema separato dalla condizione materiale delle persone. Entra nei salari, nella salute, nelle fabbriche, nelle scuole, nei trasporti, nei quartieri più esposti al caldo, all’inquinamento e alla precarietà.

Fridays for Future nasce dall’azione solitaria di Greta Thunberg davanti al Parlamento svedese nell’agosto 2018, dopo un’estate segnata da caldo anomalo e incendi. In pochi mesi quello sciopero scolastico diventa un movimento mondiale. Il 15 marzo 2019 oltre un milione di giovani manifesta in centinaia di città, anche in Italia; a settembre dello stesso anno la Climate Action Week porta in piazza milioni di persone e prova ad allargare la mobilitazione oltre le scuole.

Prima della manifestazione in Piazza del Popolo, Greta Thunberg viene accolta nella sede nazionale della Cgil da Maurizio Landini e dalla segreteria confederale. Alla giovane attivista svedese, diventata il volto più riconoscibile della mobilitazione climatica mondiale, viene consegnata la tessera onoraria del sindacato. È un gesto rivolto a lei e, attraverso di lei, alle ragazze e ai ragazzi che hanno riportato il clima nello spazio pubblico, chiedendo agli adulti coerenza e responsabilità.

La Cgil, dal canto suo, porta in quel confronto la propria idea di giusta transizione: propone una trasformazione governata democraticamente, capace di riconvertire produzioni e consumi, ridurre le emissioni, creare lavoro stabile e di qualità, e proteggere chi rischia di pagare il prezzo più alto del cambiamento.

Negli anni successivi il movimento attraversa la pandemia, sperimenta gli scioperi digitali, torna nelle piazze e continua a chiedere giustizia climatica e sociale. Nel 2024 questa convergenza si rafforza in un contesto internazionale segnato da guerre, corsa al riarmo e promesse mancate dei governi sul clima. La Cgil denuncia il rischio che la transizione venga sacrificata o svuotata, mentre crescono disuguaglianze e insicurezza sociale. Nel 2025 il rapporto fa un passo ulteriore con la piattaforma comune “Per il clima, il lavoro e la pace”, sottoscritta in vista del Global Climate Strike dell’11 aprile. Al centro ci sono la lotta alla disinformazione contro la transizione ecologica, la difesa del Green Deal e del Fit for 55, il rifiuto di un’economia europea riconvertita alla guerra e i diritti al lavoro di qualità e ben retribuito. Accanto a Fridays for Future, il sindacato riconosce che il lavoro non ha futuro dentro un modello che consuma ambiente, corpi e territori.

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Nel 2023 La via maestra diventa il nome di un’alleanza nata per rimettere la Costituzione al centro della vita pubblica. Attorno alla Cgil si ritrovano più di cento organizzazioni, movimenti, associazioni e realtà del civismo attivo. Mondi diversi che scelgono di camminare insieme perché riconoscono la stessa urgenza: difendere i diritti fondamentali, contrastare le disuguaglianze, restituire voce al lavoro, alla salute, all’istruzione, alla pace, all’ambiente e alla democrazia.

Le radici del percorso affondano nell’ottobre 2021, con la Giornata della Partecipazione, quando si comincia a costruire uno spazio comune tra soggetti sociali, sindacali e civici. È il tentativo di non lasciare isolate le battaglie che attraversano il Paese: quella di chi chiede un lavoro stabile, libero e di qualità; di chi difende il Servizio sanitario nazionale pubblico, universale e solidale; di chi denuncia povertà, precarietà, divari territoriali e crisi climatica; di chi vede nella pace una condizione essenziale di giustizia.

Nel 2023 questo lavoro prende corpo nella manifestazione nazionale del 7 ottobre a Roma, “La Via Maestra. Insieme per la Costituzione”. Piazza San Giovanni diventa il luogo in cui storie diverse si riconoscono in una direzione comune. È l’avvio di un’opposizione sociale che vuole essere stabile, orizzontale e partecipata.

Mentre in Italia restano aperte le ferite della sanità, della scuola, del lavoro povero, della libertà di dissentire e manifestare, l’Europa rischia di smarrire la propria funzione di pace e progresso: le guerre si moltiplicano, la corsa al riarmo occupa spazio nel dibattito pubblico.

Nel 2024 La via maestra torna in piazza a Napoli, il 25 maggio, con l’appello “Per un’Italia capace di futuro. Per un’Europa giusta e solidale”. L’alleanza prova a darsi continuità. Si organizza in gruppi di lavoro su welfare, ambiente e lavoro, democrazia e istituzioni. Sul no all’autonomia differenziata costruisce un impegno condiviso, perché la frammentazione dei diritti rischia di colpire soprattutto chi vive nei territori più fragili. Non basta difendere singole conquiste, bisogna ricostruire il terreno comune su cui renderle esigibili per tutte e tutti. Il precario che non arriva a fine mese, la persona anziana che perde l’accesso alle cure, il giovane che teme il collasso climatico, chi chiede pace, accoglienza, lavoro dignitoso e libertà democratiche non abitano lotte separate. Stanno dentro la stessa domanda di futuro.

In anni segnati da muri, solitudini e piccole patrie, la via maestra è il tentativo di stare con le differenze senza cancellarle, con la Costituzione a guidare la strada. Percorrerla significa scegliere da che parte stare: con chi si rassegna alle disuguaglianze o con chi prova, insieme, a cambiarne il corso.

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L'invasione russa dell'Ucraina, iniziata il 24 febbraio 2022, ha posto la CGIL di fronte a una delle più complesse sfide della propria storia recente: coniugare la ferma condanna dell'aggressione militare con la tradizione pacifista e internazionalista che da sempre caratterizza il sindacato. La Confederazione condannò immediatamente l'attacco della Federazione Russa come una violazione del diritto internazionale e della sovranità di uno Stato indipendente, esprimendo al tempo stesso piena solidarietà al popolo ucraino e chiedendo un'immediata cessazione delle ostilità. Da questa impostazione nasce l'impegno della CGIL nella rete Europe for Peace, un ampio coordinamento che riunisce sindacati, associazioni, organizzazioni del volontariato, movimenti pacifisti e realtà del terzo settore con l'obiettivo di costruire una mobilitazione unitaria per il cessate il fuoco e l'apertura di un negoziato. L'adesione alla rete non significa equidistanza tra aggressore e aggredito: la piattaforma comune condanna esplicitamente l'invasione russa, riconosce il diritto della popolazione ucraina a resistere e chiede contestualmente che l'Italia, l'Unione Europea e le Nazioni Unite promuovano con urgenza una soluzione diplomatica capace di fermare l'escalation del conflitto.

La prima grande iniziativa è stata la manifestazione nazionale del 5 marzo 2022 a Roma, promossa dalla CGIL insieme alla Rete Italiana Pace e Disarmo e a decine di organizzazioni della società civile. Poche settimane dopo l'inizio della guerra, decine di migliaia di persone sfilarono nella capitale per chiedere \"cessate il fuoco\" e \"pace subito\", riaffermando il ripudio della guerra sancito dall'articolo 11 della Costituzione italiana.

L'impegno proseguì nei mesi successivi con iniziative territoriali e culmina nella grande manifestazione del 5 novembre 2022, quando la rete Europe for Peace porta nuovamente migliaia di persone nelle strade di Roma sotto lo slogan \"Cessate il fuoco subito, negoziato per la pace\". La piattaforma della manifestazione denunciava le conseguenze umanitarie, economiche e ambientali della guerra, chiedeva il bando delle armi nucleari e rilanciava la prospettiva di una conferenza internazionale di pace fondata sul principio della sicurezza comune e condivisa. L'esperienza di Europe for Peace rappresenta una delle più significative espressioni dell'internazionalismo sindacale contemporaneo.

Attraverso manifestazioni, campagne di sensibilizzazione e interventi di cooperazione, la CGIL ha riaffermato una concezione della pace non come semplice assenza di guerra, ma come condizione fondata sul rispetto del diritto internazionale, dei diritti umani e della giustizia sociale. In questa prospettiva, l'aiuto al popolo ucraino e la richiesta di una soluzione negoziale sono stati considerati due aspetti complementari di un unico impegno: difendere la dignità delle persone colpite dal conflitto e costruire le condizioni per una pace giusta e duratura.

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L'assalto alla sede nazionale della CGIL del 9 ottobre 2021 rappresenta uno degli episodi più gravi di violenza politica verificatisi in Italia dalla fine della stagione del terrorismo. Nel corso della manifestazione organizzata a Roma contro il Green Pass, gruppi riconducibili a Forza Nuova e ad altri ambienti dell'estrema destra guidarono una parte dei manifestanti verso Corso d'Italia, dove la sede della Confederazione fu presa d'assalto e devastata.

L'edificio, simbolo della rappresentanza del lavoro organizzato, venne deliberatamente scelto come bersaglio, trasformando una protesta contro le misure sanitarie in un attacco diretto a una delle principali istituzioni democratiche del Paese. Colpire la CGIL significava colpire una delle organizzazioni che hanno contribuito alla costruzione della Repubblica democratica e all'attuazione della Costituzione, nata dall'esperienza della Resistenza. Per questo il sindacato interpretò immediatamente l'assalto non come un gesto di vandalismo isolato, ma come un'aggressione ai valori dell'antifascismo, della libertà di associazione e della partecipazione democratica. La risposta più significativa arrivò una settimana dopo.

Il 16 ottobre 2021 CGIL, CISL e UIL promossero a Roma la manifestazione nazionale \"Mai più fascismi. Per il lavoro, la partecipazione e la democrazia\", alla quale parteciparono decine di migliaia di persone. L'iniziativa trasformò un episodio di violenza in un momento di riaffermazione dei principi costituzionali, ricostruendo un'ampia unità tra il movimento sindacale, le istituzioni democratiche, il mondo dell'associazionismo e della cultura. Il messaggio era chiaro: la risposta alla violenza non poteva che essere il rafforzamento della democrazia e della partecipazione. Sul piano giudiziario, la CGIL si costituì parte civile in tutti i procedimenti contro gli assalitori.

Le indagini della Procura individuarono il ruolo centrale svolto da esponenti di Forza Nuova nell'organizzazione e nella direzione dell'attacco. I processi portarono a numerose condanne, riconoscendo la particolare gravità dei fatti e qualificando l'azione come devastazione e assalto organizzato contro una sede sindacale. Negli anni successivi, le condanne sono state in larga parte confermate nei successivi gradi di giudizio, consolidando l'accertamento delle responsabilità penali.

A distanza di anni, l'assalto alla sede della CGIL appare come un episodio che ha riattualizzato il legame storico tra il sindacato e i valori fondativi della Repubblica. Così come nel secondo dopoguerra la Confederazione contribuì alla ricostruzione democratica del Paese, anche nel 2021 essa ha rivendicato il proprio ruolo di difesa delle libertà costituzionali, riaffermando che la tutela del lavoro, la partecipazione collettiva e la democrazia sono principi inscindibili.

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Con l’arrivo del Covid-19, difendere il lavoro significa prima di tutto difendere la vita di chi lavora. La pandemia costringe il sindacato a misurarsi con un rischio nuovo, capace di trasformare in poche settimane fabbriche, uffici, servizi, scuole, ospedali e spazi pubblici in luoghi potenzialmente pericolosi.

Dalla fine di febbraio 2020, con i primi focolai e le zone rosse nel Nord Italia, il Paese entra in una sequenza di decreti, chiusure, sospensioni e ripartenze. Quali attività devono restare aperte, e a quali condizioni? Nei confronti con il governo, la Cgil e gli altri sindacati chiedono di ridurre l’elenco dei settori considerati essenziali, di limitare le deroghe affidate alle prefetture e di coinvolgere le strutture sindacali territoriali nelle decisioni sulle imprese funzionali alle filiere indispensabili. La tutela della salute non può dipendere dalla sola autocertificazione aziendale.

Il passaggio decisivo arriva con i Protocolli interconfederali del 14 marzo e del 24 aprile 2020, poi assunti come riferimento quasi normativo. Da lì nasce una fitta contrattazione nei luoghi di lavoro, nei territori e nei settori. Anche nel periodo più duro, tra febbraio e settembre, non conosce un lockdown totale: cambia forma, priorità e linguaggio. In quei mesi il sindacato agisce dentro condizioni difficili: assemblee limitate, incontri a distanza, mobilitazioni condizionate dalle restrizioni, relazioni industriali spostate su terreni instabili. Al centro c’è la sicurezza. Gestire distanziamenti, ingressi scaglionati, turni, sanificazioni, dispositivi di protezione, limitazione degli spostamenti interni e gestione degli spazi comuni che ridisegnano il lavoro quotidiano. I Comitati per l’applicazione e la verifica dei protocolli diventano uno snodo essenziale: luoghi di controllo, ma anche di partecipazione, dove delegati e rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza trasformano indicazioni generali in misure salvavita.

La pandemia cambia anche tempo e spazio del lavoro. Lo smart working, introdotto spesso in emergenza e con procedure semplificate, esplode in pochi mesi e interroga la Cgil su come evitare che il lavoro agile diventi isolamento, disponibilità continua o arretramento dei diritti. La contrattazione prova a governarlo, affiancando una dimensione collettiva a uno strumento nato come individuale. L’obiettivo è tenere insieme due principi che qualcuno avrebbe voluto contrapporre: continuità produttiva e salute, diritto al lavoro e diritto a non ammalarsi.

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