Come è strutturata la CGIL
La struttura organizzativa della CGIL, in ogni suo assestamento e specifica attuazione, deve costantemente mirare a promuovere la più attiva partecipazione degli iscritti e dei lavoratori, il più efficace impegno per la democrazia e verso l'unità sindacale e ad estendere la presenza nel territorio, inteso come insieme di luoghi di lavoro, relazioni, competenze istituzionali
Nei luoghi di lavoro o nel territorio la CGIL identifica nell’Assemblea delle iscritte/iscritti e della Lega SPI la propria rappresentanza di base e la prima istanza congressuale della CGIL, delle sue categorie e dello SPI. […]
La CGIL si articola nelle seguenti strutture per la generalità dei lavoratori e dei pensionati:
- i Comitati degli iscritti del posto di lavoro, di lega o interaziendale; le Leghe dei pensionati; le forme di organizzazione dei non occupati, le strutture di rappresentanza dei lavoratori parasubordinati e interinali;
- le Camere del Lavoro, territoriali o metropolitane, che comprendono le federazioni o sindacati territoriali di categoria, lo SPI e le sue Leghe;
- le CGIL regionali che comprendono le federazioni o sindacati regionali di categoria;
- le federazioni o sindacati nazionali di categoria, lo SPI;
- le strutture di rappresentanza costituite dall’Assemblea Generale della CGIL
La CGIL nazionale, le CGIL regionali e le Federazioni o Sindacati nazionali di categoria e lo SPI svolgono ruoli di Centri regolatori ed esercitano tale attribuzione mediante le rispettive segreterie.
L’autonomia dei Centri regolatori nella definizione delle proprie strutture organizzative risponde alla necessità per la CGIL di contare su una struttura complessivamente in grado di rispondere positivamente alle diversità territoriali e di categoria senza rigidità definite aprioristicamente. Tale autonomia non può essere, però, intesa come separatezza. È, pertanto, necessario agire costantemente in una
ricerca unitaria in grado di realizzare le migliori condizioni organizzative, di rappresentanza e di affermazione di confederalità ai vari livelli. […]
L’azione della CGIL è volta, altresì, a favorire l’autoorganizzazione delle donne a tutti i livelli. Conseguentemente, spetta alle Assemblee Generali dei Centri Regolatori definire le regole di costituzione e riconoscimento, stabilendone contestualmente i poteri, le prerogative e le risorse. […]
La CGIL è, comunque, impegnata a promuovere forme di aggregazione delle/gli immigrate/i, delegando alle CGIL regionali il compito di definirne le modalità organizzative che meglio rispondono alle esigenze delle/gli immigrate/i presenti sul territorio. Tali strutture devono avere ruoli, funzioni e poteri chiaramente definiti al fine di garantire la maggiore partecipazione, salvaguardandone l’autonomia
nelle decisioni politiche. […]
Per approfondire leggi anche:
→ CGIL regionali
→ Camere del Lavoro territoriali e metropolitane
→ Federazioni o sindacati di categoria
→ Sindacato pensionati
→ Il Sistema delle tutele individuali
Organi della Confederazione
a) Sono organi deliberanti:
- il Congresso confederale;
- l’Assemblea Generale.
b) È organo esecutivo:
- la Segreteria.
c) È organo di indirizzo programmatico:
- la Commissione del Programma Fondamentale.
d) Sono organi di controllo amministrativo:
- il Collegio dei Sindaci Revisori;
- il Collegio degli Ispettori.
e) Sono organi di giurisdizione disciplinare interna:
- I Comitati di Garanzia
f) Sono organi di garanzia statutaria:
- il Collegio Statutario;
- i Collegi di Verifica
Per maggiori informazioni:
→ Scarica lo Statuto della CGIL
→ Il Codice etico della CGIL