Negli ultimi anni per la tutela della maternità, l’equiparazione tra le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione separata e le lavoratrici e i lavoratori dipendenti ha compiuto significativi passi in avanti. Il moltiplicarsi di questo tipo di contratti e l’elevato numero di lavoratrici e di lavoratori coinvolti, hanno fatto sì che si affermasse un principio di parità.