{"content":{"id":"contentid/MDRiMmRiNjEtOWQ5Mi00","name":"CGIL Widget Black","headline":"","headlineStyle":"","colorScheme":"monochrome","hidden":false,"link":null,"headlineLink":null,"secondaryHeadline":null,"secondaryHeadlineLink":null,"layout":"WIDGET_LIMIT_10","style":"DEFAULT","adPosition":"NO_ADS","customHtmlFragmentDesktop":"","customHtmlFragmentMobile":"","image":null,"teasers":{"totalCount":10,"teasers":[{"id":"contentid/1rw6c2xugwrvxkz0avq","title":"\"Valore al lavoro\": Cgil, 26 giugno a Bologna Assemblea nazionale con Landini","disableFallback":false,"teaserOvertitle":"","mediaPlayInline":false,"text":"

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Roma, 19 giugno - Si terrà il prossimo 26 giugno l’ Assemblea nazionale delle delegate e dei delegati promossa dalla Cgil, dal titolo “Valore al lavoro”. L’appuntamento è fissato per le ore 10 al Paladozza di Bologna (piazza Manfredi Azzarita n.3) e sarà l’occasione per rilanciare le rivendicazioni per salari più alti, occupazione stabile e sicura, giustizia fiscale e sociale. L’iniziativa è resa ancora più attuale dall’intesa raggiunta con Cisl e Uil sulla rappresentanza e sul modello contrattuale e che ha l’obiettivo di aprire un negoziato con le associazioni datoriali.

Ad avviare i lavori sarà Massimo Bussandri, segretario generale della Cgil Emilia-Romagna. Seguiranno i saluti del sindaco di Bologna, Matteo Lepore, e la relazione introduttiva di Francesca Re David. Sono quindi previsti gli interventi delle delegate e dei delegati, e le conclusioni saranno affidate a Maurizio Landini, segretario generale della Cgil.

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Appuntamento ore 10 Nuovo Teatro Verdi

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Roma, 18 giugno - Domani, venerdì 19 giugno, il segretario generale della Cgil Maurizio Landini parteciperà a Brindisi all’iniziativa “Chimica. Quale futuro per l’industria delle industrie?”, organizzata dalla Cgil Puglia e dalla Filctem Cgil nazionale. L’appuntamento è alle ore 10 presso il Nuovo Teatro Verdi, Largo Gianni D’Errico, 1.

→ Diretta dalle ore 10:30

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L’iniziativa si terrà a poco più di un anno dalla decisione di Eni di dismettere la produzione della chimica di base in Italia, con l’avallo del Ministero del Made in Italy, e a pochi giorni dalla dichiarazione di Basell sulla volontà di chiudere l'impianto di polipropilene di Brindisi.

Dal palco del Nuovo Teatro Verdi interverranno il segretario generale della Cgil di Brindisi, Massimo Di Cesare; il segretario generale della Filctem Cgil, Marco Falcinelli; il presidente Ires ER, Giuliano Guietti; il professore ordinario di Chimica Industriale di UNIBO, Francesco Basile; la segretaria generale della Cgil Puglia, Gigia Bucci; il presidente di Confindustria Brindisi, Giuseppe Danese; il segretario generale della Fiom Cgil, Michele De Palma; e Antonio Decaro, Presidente della Regione Puglia. Concluderà Maurizio Landini.

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\"Ora si apra il negoziato con le imprese\"

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Roma, 17 giugno - \"Per la prima volta dopo molti anni è stata raggiunta un'importante proposta unitaria di Cgil, Cisl e Uil su temi così importanti come la struttura contrattuale e la rappresentanza\". Lo afferma, in una nota, il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini che aggiunge: \"è necessario un accordo con tutte le parti datoriali per riaffermare il ruolo delle parti sociali e sottrarre le materie della contrattazione a interventi legislativi impropri e non utili\".

\"È la prima volta - prosegue il leader della Confederazione - che ci si pone l’obiettivo di riunificare il modello contrattuale di tutti i settori privati, dall’industria al terziario. Si punta a rafforzare il ruolo del contratto nazionale, a partire dalla difesa e dalla crescita dei salari, e ad estendere la contrattazione decentrata\".

Per Landini è \"fondamentale procedere, in tutti i settori, alla misurazione della rappresentanza attraverso il mix tra iscritti e voti, al fine di conferire efficacia generale ai contratti. Un diritto che viene così pienamente restituito alla volontà delle lavoratrici e dei lavoratori. È inoltre importante, in una fase di così profonda trasformazione tecnologica, riconoscere la centralità della formazione come diritto universale, nonché della salute e della sicurezza, a partire dall’estensione della presenza dei rappresentanti nei luoghi di lavoro\". \"Inoltre - aggiunge il segretario generale - occorre favorire la partecipazione alle scelte dell’impresa, fondata su pratiche negoziali di codeterminazione che mettano al centro la persona e la qualità del lavoro, nei processi di cambiamento organizzativo e gestionale delle imprese\".

\"Ora - conclude Landini - ci aspettiamo che le associazioni datoriali sappiano cogliere e condividere la necessità e l’urgenza di avviare il negoziato\".

Intesa Cgil, Cisl e Uil per nuovo accordo quadro con le associazioni datoriali su rappresentanza e modello contrattuale ","topMedia":{"__typename":"Image"},"path":"/ufficio-stampa/landini-importante-proposta-unitaria-di-cgil-cisl-e-uil-su-contratti-e-rappresentanza-y8uvm4o9","premiumType":"FREE","publishedDate":"2026-06-17T13:34:18.589Z","hideAuthor":true,"byline":"","articleType":"NEWS","overTitle":"","teaserOvertitle":null,"parent":{"title":"Ufficio Stampa","path":"/ufficio-stampa","__typename":"Section"},"authors":[],"provider":null},"__typename":"Teaser"},{"id":"contentid/1runm1syggbwat9wpj5","title":"Cgil, Cisl e Uil, raggiunta intesa per accordo quadro su rappresentanza e modello contrattuale","disableFallback":false,"teaserOvertitle":"","mediaPlayInline":false,"text":"

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Nel corso della notte è stata varata la piattaforma di CGIL, CISL, UIL che qualifica la proposta delle tre confederazioni per un accordo quadro interconfederale con le principali associazioni datoriali.

Nel testo sono stati affrontati i temi relativi a modello contrattuale, crescita dei salari, rappresentanza sindacale e datoriale, contrasto al dumping, formazione, salute e sicurezza, partecipazione dei lavoratori.

Il testo dell’intesa, che riportiamo di seguito, è stato trasmesso alle Associazioni datoriali già nella mattinata odierna.

PROPOSTE PER UN ACCORDO QUADRO CGIL, CISL, UIL

CGIL, CISL, UIL condividono la necessità di intervenire sui temi relativi al modello contrattuale, alla crescita dei salari, alla rappresentanza sindacale e datoriale e la sua certificazione. Questo al fine di rendere certe le procedure negoziali della contrattazione collettiva e per il riconoscimento delle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale, tramite la misurazione certificata degli iscritti e dei voti espressi dalle lavoratrici e dai lavoratori, anche ai fini del contrasto e del superamento dei fenomeni di dumping presenti nell’attuale sistema contrattuale sotto forma di “contratti pirata”.

Tutto ciò deve trovare realizzazione attraverso un Accordo quadro tra CGIL, CISL, UIL e le associazioni datoriali dei diversi ambiti settoriali e natura di impresa, nel settore privato, che individui le regole generali in maniera coordinata e omogenea, a cui faranno seguito specifici accordi interconfederali di ambito, su materie ad essi demandate, al fine di cogliere peculiarità e caratteristiche dei settori.

Un nuovo accordo quadro tra tutte le parti sociali che integri e/o sostituisca le corrispondenti parti dei precedenti accordi interconfederali in materia, si articola attorno ad alcuni assi capaci di rafforzare il sistema delle relazioni industriali, aggiornando il modello contrattuale e generalizzando i criteri di rappresentanza, di validazione democratica e partecipata delle piattaforme e degli accordi sindacali e della conseguente efficacia generale dei contratti collettivi così stipulati.

ASSETTI CONTRATTUALI

È necessario rafforzare il modello di relazioni industriali e l’autonoma regolazione delle parti sociali in materia di assetti contrattuali e della rappresentanza.

L’impianto del sistema contrattuale è fondato su due livelli di contrattazione: nazionale e decentrata (aziendale e/o di gruppo, territoriale e/o di sito e/o di filiera/distretto).

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro stipulato dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative, in modo certificato sul piano nazionale, assolve la funzione di fonte di regolazione dei rapporti di lavoro, di definizione e di garanzia dei trattamenti economici e normativi per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori del settore, ovunque impiegati, sul territorio nazionale.

La crescita delle retribuzioni a livello nazionale dovrà essere adeguata al reale recupero e incremento del potere di acquisto, anche conseguente alle trasformazioni dei prodotti e dei processi, ecologiche, dell’introduzione delle tecnologie digitali, delle conseguenti innovazioni organizzative e professionali, dalle dinamiche macroeconomiche e degli andamenti specifici di settore.

La contrattazione decentrata (aziendale e/o di gruppo, territoriale e/o di sito e/o di filiera/distretto), regolamentata dai CCNL, si articolerà e si dovrà significativamente estendere per dare risposte in relazione alle caratteristiche e alle specificità dell’azienda o del territorio.

Promuovere la contrattazione decentrata significa, infatti, coniugare la crescita della capacità competitiva e della produttività di sistema con la negoziazione di nuovi modelli organizzativi del lavoro, capaci di migliorare le condizioni lavorative, di salute e sicurezza, formative e professionali. Accrescendo, così, la qualità del lavoro, la stabilità dell’occupazione, nonché l’ulteriore aumento delle retribuzioni.

Inoltre, le parti ritengono necessario individuare, attraverso l’Accordo Quadro, i contenuti del trattamento economico complessivo (TEC), che dovranno essere recepiti e specificati dai CCNL.

Definizione di trattamenti economici minimi, TEM, e complessivi, TEC.

Il TEM (Trattamento Economico Minimo) è composto dai minimi tabellari, indennità di contingenza, scatti di anzianità, EDR e altri elementi economici fissi e continuativi definiti dai CCNL.

La variazione dei valori del TEM avverrà – secondo le regole condivise per norma e per prassi nei singoli CCNL – avendo a riferimento l’indice IPCA NEI come calcolato dall’ISTAT. Inoltre, il CCNL in ragione dei processi di trasformazione tecnologica, di innovazione organizzativa e professionale, degli andamenti specifici di settore potrà modificare il valore del TEM.

Il TEC (Trattamento Economico Complessivo) sarà costituito dal TEM così come definito dall’accordo quadro e dai CCNL; mensilità aggiuntive, altre indennità previste e riconosciute dai CCNL, riduzioni di orario di lavoro; elementi di welfare, a carico del datore di lavoro, che siano universali, esigibili ed economicamente quantificabili previsti dalla contrattazione collettiva nazionale comparativamente più rappresentativa.

Le differenze tra contratti devono essere accertate attraverso il confronto delle singole componenti retributive che concorrono alla determinazione del trattamento economico complessivo, tenendo conto della natura, delle funzioni, dei profili e del valore economico di ciascun istituto, secondo un criterio di comparazione analitica e non meramente compensativa o per saldo finale.

Durata dei CCNL

I contratti avranno durata triennale o quadriennale con meccanismi che garantiscano il recupero del potere di acquisto delle retribuzioni rapportato all’indice IPCA NEI, con verifica annuale per la parte economica da svolgersi nel mese di giugno di ogni anno e comunque fatte salve clausole di miglior favore.

In caso di ritardo nel rinnovo del CCNL la verifica annuale e il relativo adeguamento della parte economica continueranno ad agire in regime di ultrattività.

RAPPRESENTANZA

La misurazione e certificazione della rappresentanza costituisce elemento essenziale per la certezza dei soggetti negoziali, del contrasto al dumping contrattuale, ai fini degli appalti pubblici e privati e del riconoscimento di tutti gli incentivi pubblici.

È fondamentale portare a concreto compimento gli accordi interconfederali siglati in materia, anche attraverso il loro aggiornamento normativo e l’implementazione procedurale, in particolare nei rapporti con INPS, INL e Ministero del Lavoro.

Sul versante sindacale, il sistema è fondato sulla combinazione tra dato associativo e consenso elettorale, cioè iscritti e dati elettorali (voti espressi) nelle elezioni per le rappresentanze sindacali, come previsto nelle convenzioni INPS-INL, con l’obiettivo di rendere più solido e trasparente il criterio di misurazione della rappresentatività. Accordi interconfederali sottoscritti da CGIL CISL UIL afferenti a diversi ambiti datoriali potranno individuare ulteriori criteri al fine di cogliere le diverse peculiarità, sempre nell’ambito di misurazione di iscritti e voti. Devono essere individuati criteri aperti affinché possano concorrere anche sigle diverse da CGIL CISL UIL in parte già aderenti agli accordi interconfederali a suo tempo definiti.

CGIL CISL UIL si impegnano a individuare, negli specifici accordi interconfederali, strumenti volti a favorire la diffusione della rappresentanza nei luoghi di lavoro, estendendo le elezioni delle RSU anche nelle realtà di minori dimensioni, superando gli ostacoli che ne hanno limitato la costituzione.

In questo percorso, le Parti introdurranno meccanismi che consentano l'elezione delle RSU anche su iniziativa dei lavoratori.

Sul lato datoriale andranno definiti criteri di rappresentanza tra tutte le associazioni, sulla base di dati omogenei, certi e misurabili.

Inoltre, è necessario definire regole comuni negli Accordi Interconfederali di ambito sui seguenti punti:

- obbligatorietà della comunicazione da parte delle imprese nel modello UNIEMENS delle deleghe di iscrizione alle OOSS, attraverso un obbligo da porre nei CCNL, mediante procedura amministrativa vincolante da parte dell’INPS. In caso di mancata comunicazione o mancato riconoscimento delle deleghe da parte del datore di lavoro verrà previsto un sistema regolamentare;

- regolamentazione del livello di contrattazione e di rappresentanza aziendale e/o territoriale;

- previsione del diritto delle OOSS, in caso di comunicazione parziale o omessa da parte delle imprese, di verificare la corretta comunicazione delle deleghe di iscrizione al soggetto individuato dalle parti;

- regolamentazione delle controversie dovute all’applicazione del testo unico relativamente all’elezione delle RSU.

L'accordo quadro dovrà disciplinare modalità condivise di deposito dei contratti. In tale prospettiva tutti i CCNL dovranno indicare il proprio campo di applicazione e la corrispondenza con i codici ATECO di riferimento, condividendolo con i firmatari dell’Accordo Quadro di parte sindacale e datoriale.

FORMAZIONE

Un ulteriore capitolo dell’accordo riguarda la formazione, intesa come leva strategica per la competitività e la qualità del lavoro. L’obiettivo è definire una governance condivisa delle politiche formative, rafforzando i fondi interprofessionali, collegando maggiormente la formazione continua ai processi di innovazione e trasformazione digitale e dando maggiore forza alla contrattazione collettiva in materia. Inoltre, va rafforzato il ruolo della formazione nei percorsi d’ingresso, di riqualificazione, di ricollocazione dei disoccupati e di transizione dei lavoratori e delle lavoratrici da posto di lavoro a posto di lavoro (Politiche attive).

È necessario affermare un vero diritto universale alla formazione sancendone anche la portabilità tra i diversi settori (anche grazie alla normativa IVC – Individuazione, Validazione, Certificazione delle competenze in contesti formali, non formali e informali).

In tal senso i lavoratori e le lavoratrici, occupati e non occupati, hanno diritto di proseguire i percorsi di formazione per tutto l’arco della vita, per accrescere conoscenze, competenze tecniche, specialistiche e trasversali. Ogni lavoratore e lavoratrice occupato deve avere diritto a un monte ore di formazione continua in orario di lavoro non inferiore a 40 ore per anno.

SALUTE E SICUREZZA

Grande rilievo assume il tema della salute e sicurezza sul lavoro. In questo ambito l’accordo deve prevedere l’espansione dell’elezione delle RLS in attuazione del D.Lgs. 81/2008; la concreta messa in pratica degli RLS e RLS di sito; una piena attuazione e valorizzazione della pariteticità, degli RLST, della formazione prevenzionale e del ruolo delle parti sociali nella diffusione della cultura della sicurezza, soprattutto negli appalti e nelle filiere.

PARTECIPAZIONE

La digitalizzazione, l’intelligenza artificiale e la robotica stanno trasformando rapidamente e profondamente il nostro mondo. Per mettere al centro la persona, il lavoro di qualità e la stabilità occupazionale servono nuovi strumenti di democrazia industriale, democrazia economica, sedi negoziali e di confronto preventivo.

L’accordo quadro deve valorizzare il ruolo e l’estensione della contrattazione collettiva anche quale sede privilegiata di regolazione e sviluppo degli strumenti partecipativi, attraverso esperienze di partecipazione organizzativa, gestionale, economica e consultiva, fondate sulla codeterminazione dei lavoratori e delle lavoratrici e delle loro rappresentanze in forma preventiva ai processi decisionali delle imprese.

Landini, importante proposta unitaria di Cgil, Cisl e Uil su contratti e rappresentanza ","topMedia":{"__typename":"Image"},"path":"/ufficio-stampa/intesa-cgil-cisl-e-uil-per-un-nuovo-accordo-quadro-con-le-associazioni-datoriali-su-rappresentanza-e-modello-contrattuale-f88g6ai6","premiumType":"FREE","publishedDate":"2026-06-17T11:17:04.259Z","hideAuthor":true,"byline":"","articleType":"NEWS","overTitle":"","teaserOvertitle":null,"parent":{"title":"Ufficio Stampa","path":"/ufficio-stampa","__typename":"Section"},"authors":[],"provider":null},"__typename":"Teaser"},{"id":"contentid/1ruk9omowxkl8lhmd1y","title":"Legalità e appalti: 22 giugno iniziativa Cgil con Landini, Briguori e Busia","disableFallback":false,"teaserOvertitle":"","mediaPlayInline":false,"text":"

Appuntamento alle ore 9.30 in Corso d’Italia 25, Roma

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Roma, 17 giugno - Si terrà lunedì 22 giugno, a partire dalle ore 9.30, presso la sede nazionale della Cgil (Corso d’Italia 25, Roma), l’iniziativa “Legalità e appalti: la nuova direttiva europea anticorruzione”, che sarà conclusa dal segretario generale della Cgil, Maurizio Landini.

“In Italia - sottolinea la Cgil, promotrice dell’evento - la corruzione costa ogni anno tra i 50 e i 150 miliardi di euro. Negli ultimi anni il Paese è inoltre sceso nell’Indice di percezione della corruzione di Transparency International, passando dal 41° posto nel 2022 al 52°”. Un arretramento che, secondo la Confederazione, “risente anche di recenti scelte del Governo e del Parlamento, dall’abolizione del reato di abuso d’ufficio all’indebolimento di strumenti fondamentali di controllo e responsabilità, come quelli relativi alle imprese, al danno erariale e al ruolo della Corte dei conti”.

L’iniziativa sarà un’occasione di confronto sugli strumenti di contrasto alla corruzione e alle infiltrazioni criminali, alla luce del recepimento della nuova Direttiva europea anticorruzione approvata nel maggio 2026.

I lavori saranno presieduti da Alessio Festi, responsabile Politiche per la legalità e la sicurezza della Cgil nazionale, e introdotti dalla relazione di Alessandro Genovesi, responsabile Contrattazione inclusiva, appalti e contrasto al lavoro nero della Cgil.

Parteciperanno Stefania Pellegrini, docente dell’Università di Bologna, e Giuseppe Lo Monaco, Policy Advisor del Parlamento europeo.

La mattinata si concluderà con una tavola rotonda coordinata dalla vicedirettrice di Open, Sara Menafra, alla quale prenderanno parte il presidente dell’Anac, Giuseppe Busia, la magistrata della Corte dei conti ed ex presidente dell’Associazione Magistrati della Corte dei conti, Paola Briguori, e il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini.

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“Per un’Europa democratica: mobilitazione per il lavoro di qualità, la giustizia sociale e la pace, contro la deregolamentazione e l’austerità”

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Roma, 16 giugno - Il 18 giugno si terrà a Madrid una manifestazione europea promossa dalla Confederazione europea dei sindacati (Ces), insieme alle organizzazioni sindacali spagnole Comisiones Obreras (Ccoo) e Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (Ugt). La Cgil parteciperà con una propria delegazione guidata dal segretario generale Maurizio Landini.

La mobilitazione, dal titolo “Per un’Europa democratica: mobilitazione per il lavoro di qualità, la giustizia sociale e la pace, contro la deregolamentazione e l’austerità” , in programma alle ore 11 presso l’ Arena Vistalegre , sarà l’occasione per lanciare da Madrid un messaggio chiaro alle istituzioni dell’Unione europea: costruire un modello economico e sociale fondato su salari più alti, lavoro di qualità, diritti di lavoratrici e di lavoratori, investimenti, pace, multilateralismo e rispetto del diritto internazionale.

Alla vigilia della manifestazione, il 17 giugno alle ore 18 , si terrà una conferenza stampa di presentazione della giornata di mobilitazione, presso l’Escuela Julián Besteiro, in calle de Azcona 53, Salamanca, Madrid , alla quale interverranno, tra gli altri, Esther Lynch , segretaria generale della Ces, e Maurizio Landini , segretario generale della Cgil.

La manifestazione europea sarà trasmessa in diretta su Collettiva.it

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Roma, 12 giugno - Domenica prossima, 14 giugno, alle ore 20.30, il segretario generale della Cgil Maurizio Landini parteciperà come ogni anno alla Pride Croisette di Roma, in via delle Terme di Caracalla, per un dibattito su Lavoro e comunità LGBTQIA+.

Si affronteranno i temi che impegnano la Cgil nella sua relazione pluridecennale con la comunità LGBT+ italiana, in un momento di forte attacco delle destre estreme ai diritti delle persone.

Al dibattito, coordinato dalla giornalista di Collettiva Simona Ciaramitaro, parteciperanno il Presidente del Mario Mieli e portavoce del Roma Pride Mario Colamarino, la Coordinatrice della Segreteria del Partito Democratico Marta Bonafoni, la Presidente dell’Associazione Famiglie Arcobaleno Alessia Crocini, e Leila Daianis, Presidente dell’Associazione Libellula.

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Roma, 11 giugno - “Per non sprecare le tante risorse del PNRR previste per la Missione salute e per realizzare la riforma dell'assistenza territoriale, il Governo ha la responsabilità di aprire una discussione parlamentare e trattare seriamente la riforma necessaria che coinvolge i medici di medicina generale e i pediatri di libera scelta. Stiamo assistendo a un pessimo teatrino”. È quanto dichiarano in una nota congiunta la segretaria confederale della Cgil Daniela Barbaresi e il segretario generale della Fp Cgil Federico Bozzanca.

Per i dirigenti sindacali “bisogna avere la determinazione di prevedere la scuola di specializzazione universitaria in medicina generale, di comunità e di cure primarie così come per tutte le altre specialità mediche, e prevedere la possibilità per medici di medicina generale e pediatri di libera scelta di entrare alle dipendenze del servizio sanitario nazionale”.

Inoltre, spiegano, “occorre superare l’attuale modello frammentato e costruire una sanità territoriale realmente prossima ai bisogni delle persone. I medici di medicina generale e i pediatri di libera scelta devono essere messi nelle condizioni di esercitare la loro attività nelle case della comunità e nelle altre sedi dei servizi distrettuali nell'ambito di equipe multiprofessionali, anche come dipendenti del SSN, contribuendo a sviluppare l'assistenza territoriale e la medicina d'iniziativa mettendo al centro i bisogni delle persone e delle comunità”.

Per Barbaresi e Bozzanca “attendere il prossimo Atto di indirizzo per capire il possibile funzionamento dell’organizzazione del lavoro nelle case della comunità farà perdere anni preziosi ed è irresponsabile. Oggi il Governo Meloni, delegittimando il Ministro della Salute - denunciano - dimostra non solo poco coraggio, ma subalternità a interessi corporativi e non volontà di agire per il bene comune”.

Infine, “rimane irrisolto il nodo della mancanza delle risorse, a partire da quelle necessarie all’assunzione e alla valorizzazione del personale per attuare la riforma dell'assistenza territoriale e rendere effettivamente operative case e ospedali di comunità, nonché i distretti socio sanitari, in un quadro di forte integrazione socio sanitaria. Ancora una volta - concludono la segretaria confederale della Cgil e il segretario generale della Fp - è evidente la volontà del Governo di rallentare le riforme necessarie confermando la scelta di privatizzazione del SSN”.

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FP Cgil e NIdiL Cgil proclamano il primo sciopero nazionale del settore

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Roma, 11 giugno - “Domani, per la prima volta, si svolgerà lo sciopero della cultura, con presidi in tutta Italia dei lavoratori e delle lavoratrici con diversi rapporti di lavoro”. Lo afferma, in una nota, il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini.

“I lavoratori - aggiunge il leader della Confederazione - rivendicano il riconoscimento della dignità economica e professionale, negata paradossalmente proprio nel nostro Paese. E condannano i tagli alla spesa culturale, la precarietà strutturale, i salari bassi e le tutele insufficienti”.

“Per queste ragioni - conclude Landini - sosteniamo la mobilitazione nazionale promossa da FP Cgil e NIdiL Cgil, presso il Ministero della Cultura e nel comparto Federcultura, per contratti di filiera giusti, la reinternalizzazione dei servizi, la stabilizzazione dei lavoratori, tutele adeguate per i lavoratori discontinui, il contrasto all’abuso del lavoro autonomo e maggiori investimenti nel settore culturale”.

Le piazze della mobilitazione nazionale:

- NAPOLI: presidio a Piazza Plebiscito ore 10.00

- FIRENZE: presidio Uffizi ore 9.30

- PISA: presidio Piazza XX Settembre ore 10.00

- MILANO: presidio Pinacoteca di Brera ore 10.00

- BRESCIA: presidio territoriale Capitolium, piazza del Foro, ore 10.30

- GENOVA: presidio Prefettura ore 10.00

- BARI: presidio Cittadella della Cultura ore 10.00

- VENEZIA: presidio Gallerie dell’Accademia ore 16.00

- TORINO: presidio Piazza Garignano ore 10.00

- PADOVA: conferenza stampa Biblioteca Universitaria ore 10.00

- RAVENNA: presidio Piazza del Popolo ore 10.00

- ROMA: presidio Piazza del Planetario di Roma (Museo Nazionale Romano) ore 10.00

- ROMA: presidio Largo Argentina ore 17.00

- CAGLIARI: sede e orario da definire

- L’AQUILA: presidio davanti alla prefettura in orario mattutino

- MANTOVA: volantinaggio piazza Sordello ore 10.00

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Roma, 10 giugno – “La Relazione annuale della Covip conferma la solidità e la crescita della previdenza complementare nel nostro Paese. L'aumento degli iscritti, delle risorse accumulate e dei contributi versati dimostra la capacità del sistema di consolidarsi e rappresentare sempre più un importante strumento di tutela previdenziale per milioni di lavoratrici e lavoratori. Allo stesso tempo, però, si evidenziano criticità che continuano a riguardare soprattutto giovani e donne, proprio le categorie che più avrebbero bisogno di costruire una protezione previdenziale aggiuntiva\". Così la segretaria confederale della Cgil Lara Ghiglione commenta i dati presentati oggi dalla Commissione di vigilanza sui fondi pensione.
La dirigente sindacale sottolinea che “dal Rapporto emerge la crescente consapevolezza dell'importanza di costruire una tutela previdenziale integrativa in un contesto caratterizzato dall'invecchiamento della popolazione e dalle trasformazioni del mercato del lavoro. Contesto in cui assume un rilievo particolare il ruolo dei fondi pensione negoziali, che si confermano il principale pilastro della previdenza complementare costruita dalla contrattazione collettiva. Un risultato che dimostra la validità di un modello fondato sul ruolo delle parti sociali, sulla bilateralità e sul ccnl”.
Ghiglione evidenzia poi che “i dati Covip confermano ancora una volta che le disuguaglianze presenti nel mercato del lavoro si riflettono anche nella previdenza complementare: precarietà, bassi salari, discontinuità e divari retributivi continuano a penalizzare soprattutto giovani e donne, sia nel corso della carriera lavorativa che, poi, nel futuro previdenziale”.
Un altro aspetto richiamato nella Relazione e su cui si sofferma la segretaria confederale è il tema della portabilità, \"che riguarda l'equilibrio complessivo del sistema ed è una questione sulla quale, insieme a Cisl, Uil e alle organizzazioni datoriali, abbiamo già espresso con chiarezza la nostra posizione attraverso l'Avviso Comune sottoscritto nei mesi scorsi. La previdenza complementare negoziale rappresenta infatti una specificità del modello italiano, costruita dalla contrattazione collettiva e alimentata anche dal contributo datoriale previsto dai contratti nazionali di lavoro. Per questo riteniamo necessario salvaguardarne le caratteristiche distintive ed evitare interventi che possano alterare equilibri consolidati senza produrre reali benefici per le lavoratrici e i lavoratori, se non addirittura un aumento dei costi, come si evince dai dati presentati oggi\".
Infine, per Ghiglione “appare particolarmente rilevante anche il richiamo della Commissione sul tema degli investimenti: si tratta di risorse che appartengono alle lavoratrici e ai lavoratori e che, proprio per la loro finalità previdenziale, richiedono le massime tutele e protezioni. Gli eventuali investimenti nell'economia reale possono rappresentare un'opportunità, ma devono sempre essere compatibili con i principi di prudenza, sicurezza e tutela del risparmio previdenziale degli iscritti\".
“La vera sfida – conclude – non è far crescere soltanto il numero degli iscritti, ma portare nella previdenza complementare chi oggi ne resta escluso: giovani, donne, lavoratrici e lavoratori precari e il Mezzogiorno. Non può esistere una buona previdenza, pubblica o complementare, senza lavoro stabile, salari adeguati e contrasto alla precarietà, perché una pensione dignitosa nasce da un lavoro dignitoso”.

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