{"content":{"id":"contentid/MDRiMmRiNjEtOWQ5Mi00","name":"CGIL Widget Black","headline":"","headlineStyle":"","colorScheme":"monochrome","hidden":false,"link":null,"headlineLink":null,"secondaryHeadline":null,"secondaryHeadlineLink":null,"layout":"WIDGET_LIMIT_10","style":"DEFAULT","adPosition":"NO_ADS","customHtmlFragmentDesktop":"","customHtmlFragmentMobile":"","image":null,"teasers":{"totalCount":10,"teasers":[{"id":"contentid/1v3xci63xxwrbkwj8yj","title":"Pensioni anticipate, TFS/TFR: altro che soluzione del Governo, perdite fino a 10.586 euro dopo 43 anni di lavoro","disableFallback":false,"teaserOvertitle":"","mediaPlayInline":false,"text":"

Comunicato stampa congiunto Cgil nazionale, Fp Cgil, Flc Cgil, Silp Cgil, Spi Cgil

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Roma, 14 novembre – “Altro che soluzione al problema del TFS/TFR. La Legge di Bilancio 2027 lascia senza risposte chi attende ancora la propria liquidazione e chi accede alla pensione anticipata, costretto ad aspettare fino a quattro anni e tre mesi per ricevere integralmente somme maturate durante una vita di lavoro, con perdite che possono arrivare a superare i 10mila euro dopo 43 anni di lavoro”. Così dichiarano Cgil nazionale, Fp Cgil, Flc Cgil, Silp Cgil e Spi Cgil illustrando quanto emerge dalla nuova analisi dell’Osservatorio Previdenza della Confederazione.

Dallo studio emerge infatti che un dipendente pubblico che accede alla pensione anticipata dopo 43 anni di lavoro, con una retribuzione annua utile di circa 31.400 euro, può subire una perdita di potere d’acquisto della liquidazione pari a 4.837 euro. La perdita sale a 6.238 euro con 39.200 euro di retribuzione, a 7.977 euro con 47.100 euro e raggiunge 10.586 euro con circa 58.900 euro.

Le simulazioni, riferite a liquidazioni maturate tra 80.000 e 150.000 euro, ipotizzano un’inflazione ben più contenuta rispetto a quella registrata nel 2022 e nel 2023, quando l’erosione del potere d’acquisto è stata ancora più pesante.

“L’articolo 50 della manovra - spiegano Confederazione e Categorie - interviene soltanto su chi cessa dal servizio per raggiunti limiti di età: il differimento iniziale sarà eliminato dal 2030, mentre per superare la rateizzazione bisognerà attendere il 2035. Per chi accede alla pensione anticipata, invece, non cambia nulla: restano i 24 mesi di differimento, fino a tre mesi aggiuntivi per il pagamento e la liquidazione in tre rate, che possono arrivare rispettivamente dopo 27, 39 e 51 mesi dalla cessazione”.

Una disparità destinata ad aggravarsi. Come si legge nell’Analisi, “nello scenario 2035, per un dipendente pubblico con 43 anni di lavoro e circa 59.000 euro di retribuzione annua utile, la perdita di potere d’acquisto può essere superiore di 8.590 euro rispetto a chi accede alla pensione per limiti di età, pur avendo maturato lo stesso TFS”.

“A tutto questo, per i dipendenti pubblici iscritti alle gestioni CPDEL, CPS, CPI e CPUG interessati dalle modifiche introdotte con la Legge di Bilancio 2024, si aggiungono i tagli alle aliquote di rendimento pensionistico, che possono ridurre di migliaia di euro l’assegno nel corso degli anni. Una doppia penalizzazione: una pensione più bassa per tutta la vita e una liquidazione che perde valore mentre lo Stato ne rinvia il pagamento”.

“Il Governo aveva promesso pensioni per tutti con 41 anni di contributi. Non soltanto quella promessa è rimasta disattesa – si sottolinea nella nota – , ma continua a penalizzare chi, dopo oltre quarant’anni di lavoro, riesce ad accedere alla pensione anticipata. Altro che superamento della legge Fornero”.

Cgil, Fp Cgil, Flc Cgil, Silp Cgil e Spi Cgil chiedono “il superamento dei differimenti e della rateizzazione per tutti i dipendenti pubblici, indipendentemente dalla modalità di pensionamento, tempi certi di pagamento e la tutela del potere d’acquisto delle somme maturate. Il TFS e il TFR sono salario differito, non un prestito gratuito allo Stato. I diritti non si tagliano e non si rinviano. Anche per questo – concludono – il 20 novembre saremo in piazza per lo sciopero generale, per rivendicare salari e pensioni dignitosi, la difesa del lavoro pubblico e il pieno rispetto dei diritti previdenziali”.

→ l’Analisi dell’Osservatorio Previdenza della Cgil

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Il segretario della Cgil Maurizio Landini, ai microfoni di Fanpage.it, rilancia lo sciopero generale del 20 novembre contro il caro vita e contro la legge di Bilancio. Il sindacato contesta le misure contenute nella manovra, in particolare la flat tax estesa da 85mila a 100mila euro, i tagli alla scuola, rivendicato dal ministro dell'Economia Giorgetti, il rifinanziamento della sanità privata attraverso il voucher da 300 euro per gli over 75.

→ Per leggere e ascoltare l’intervista completa clicca qui

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Roma, 13 novembre – “Il disegno di legge di bilancio per il 2027 conferma una scelta politica precisa: sulla casa il Governo parla solo ai proprietari. Anziché delineare una politica pubblica strutturale, la manovra ignora le famiglie e i Comuni di fronte all’emergenza sociale”. Così Stefania Filetti, segretaria confederale della Cgil, e Stefano Chiappelli, segretario generale Sunia, commentano il testo approvato dal Consiglio dei ministri il 28 ottobre e ora all’esame del Parlamento.

“La misura simbolo della manovra sull’abitare – sostengono i due dirigenti sindacali – è il dimezzamento della cedolare secca per i nuovi contratti a canone concordato stipulati nel 2027 (dal 10% al 5%, che scende all’1% per inquilini under 36), un regalo fiscale senza garanzie per gli inquilini. Il canone concordato (L. 431/98) è uno strumento che il sindacato difende da quasi trent’anni attraverso gli accordi territoriali”, sottolineano Filetti e Chiappelli, “e uno sconto fiscale al proprietario deve accompagnarsi all’immediato rinnovo degli accordi locali e a vincoli reali sui canoni, che devono essere sostenibili rispetto ai redditi di chi lavora”. “Manca, inoltre – aggiungono – qualsiasi intervento per governare le locazioni brevi e turistiche”.

La segretaria confederale della Cgil e il segretario generale del Sunia chiedono quindi al Parlamento di “correggere la manovra”, e indicano quattro priorità che verranno illustrate anche nelle audizioni parlamentari e nei territori, “valutando le iniziative di mobilitazione necessarie”. “Prima di tutto occorre rifinanziare con risorse adeguate i Fondi nazionali per il sostegno affitto e per la morosità incolpevole, collegandoli a un piano di passaggio ‘da casa a casa’ per evitare sfratti senza alternativa. È necessario poi subordinare la cedolare agevolata al rispetto degli accordi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e a canoni effettivamente accessibili; aggiornare le detrazioni fiscali per gli inquilini, adeguando importi e soglie di reddito, fermi da oltre vent’anni; e avviare un piano straordinario per l’edilizia pubblica e sociale, partendo dal recupero immediato degli alloggi popolari oggi sfitti perché privi di manutenzione”.

“L’emergenza abitativa – concludono Filetti e Chiappelli – non si affronta con i bonus fiscali. Servono un investimento pubblico sulla casa e risorse dirette per chi vive in affitto. La casa non può essere trattata come una rendita per pochi, ma deve tornare ad essere un diritto garantito per tutte e tutti. Anche in difesa di questo principio il prossimo 20 novembre la Cgil scenderà in piazza con lo sciopero generale per cambiare questa manovra”.

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Roma 12 novembre - “A causa degli interventi, che contestiamo e continueremo a contestare, della Commissione di Garanzia siamo stati costretti a esonerare dallo sciopero generale del 20 novembre le lavoratrici e i lavoratori delle imprese ferroviarie e del trasporto aereo, per non sottoporli a sanzioni”. A darne notizia Cgil e Filt, sottolineando come “ormai da tempo denunciamo che gli atti della commissione assumono una funzione politica, impedendo ai sindacati, maggiormente rappresentativi, di esercitare il diritto di sciopero”.

“Interventi - proseguono Cgil e Filt - che registriamo, non solo in occasione della proclamazione di scioperi generali, ma anche laddove sia risultato impossibile raggiungere un accordo ai tavoli aziendali. Potremmo citare numerosi casi di scioperi, proclamati sui trasporti da organizzazioni sindacali che rappresentano la maggioranza degli iscritti, cassati per interpretazioni palesemente strumentali delle norme. Tali provvedimenti stanno determinando l’esasperazione evidente dei lavoratori che si evidenzia con le adesione anche a scioperi proclamati per motivazioni a loro estranee, che testimoniano il disagio che stanno vivendo. Un meccanismo che sta concretamente alimentando la polverizzazione sindacale e sta precludendo a molti il diritto di sciopero, garantito dall’articolo 40 della Costituzione”.

“Adesso, come se non bastasse, la commissione - spiegano infine Cgil e Filt - ci ha chiesto di ridurre a 4 ore lo sciopero di autobus, metro e tram di Torino per garantire il diritto di recarsi alle partite di tennis delle Atp Finals. Il diritto costituzionale alla mobilità ci è a cuore e lo garantiamo sempre, nel rispetto di tutte le leggi in materia, ma la protesta per il disagio che oggi vive la maggior parte del Paese, non merita a nostro avviso di essere contenuta per garantire un venerdì alle finali di tennis per pochi cittadini, considerato anche che, come sempre, garantiremo le fasce previste per i servizi”.

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I bassi salari non sono soltanto un problema per chi lavora, ma un costo che ricade sull’intero sistema economico e sociale del Paese. È il messaggio lanciato dal segretario generale della Cgil, Maurizio Landini, intervenendo a Piazza Pulita, di Corrado Formigli su La7, dove ha denunciato una perdita di potere d’acquisto che dura da anni e che continua a colpire in particolare il lavoro dipendente.

«I salari in questi anni sono calati, è aumentata la pressione fiscale sui salari, è aumentata la spesa privata che le persone devono fare per curarsi, sono aumentati i trasporti, la benzina e il costo della vita», ha affermato Landini, sottolineando come gli aumenti retributivi siano rimasti al di sotto dell’inflazione reale. Una condizione che riguarda in primo luogo il pubblico impiego, ma anche diversi comparti privati dove i contratti attendono da anni il rinnovo, come la sanità privata.

Per il leader della Cgil è necessario introdurre meccanismi di tutela che garantiscano il pieno recupero dell’inflazione. In questo quadro si inserisce l’accordo sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e dalle associazioni datoriali del settore privato, che rafforza il ruolo dei contratti nazionali nel salvaguardare il potere d’acquisto delle retribuzioni.

«Abbiamo fatto un accordo con tutte le controparti private che dice che i contratti nazionali devono avere un elemento di garanzia: se faccio un accordo con un aumento del 3% ma l’inflazione reale è del 5%, devo avere la certezza di recuperare quella differenza nell’anno successivo», ha spiegato.

L’aumento dei salari - ha spiegato Landini -, produce effetti positivi non solo per le lavoratrici e i lavoratori ma per l’intero Paese, perché significa più contributi, più risorse per il welfare e una maggiore tenuta sociale. Al contrario, la scelta di comprimere il costo del lavoro ha avuto conseguenze profonde sul modello produttivo italiano.

«Abbiamo pagato una politica di bassi salari che ha prodotto un sistema di fare impresa fondato sullo sfruttamento, sull’appalto e sul subappalto, con pochi investimenti. Stiamo perdendo interi settori strategici», ha detto il segretario generale della Cgil.

Da qui la conclusione, che sintetizza il senso del ragionamento: «I bassi salari sono una cosa che il lavoratore e il Paese paga due volte». Una denuncia che lega la questione salariale non soltanto alla giustizia sociale, ma anche alla qualità dello sviluppo e alle prospettive industriali dell’Italia.

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Roma, 12 novembre - “Il 14 novembre anche la Cgil sarà in piazza a Roma per la terza edizione del Climate Pride. Sfilerà con le associazioni ambientaliste, le organizzazioni della società civile, i movimenti, le scuole e la cittadinanza per chiedere giustizia climatica e sociale e una rapida ed equa uscita dai combustibili fossili”. Così la Cgil in merito alla street parade organizzata da oltre ottanta realtà, fra cui la Cgil, che compongono il Climate Pride e che sabato prossimo attraverserà le strade della Capitale. La manifestazione si inserisce nel lungo elenco di mobilitazioni della giornata mondiale per l’azione climatica, a partire da Antalya in Turchia, dove in questi giorni si svolge la Cop31.

“La Cgil - prosegue la nota - da sempre sostiene la necessità di una giusta transizione ecologica intesa non solo come superamento dei combustibili fossili verso un sistema energetico 100% rinnovabili, democratico e decentrato, ma anche come un radicale cambiamento del sistema capitalista, verso un sistema orientato al bene comune, al benessere umano e ambientale, alla pace e alla piena e buona occupazione”.

Secondo il sindacato di corso d’Italia “i combustibili fossili sono responsabili non solo del 75% delle emissioni climalteranti, ma del caro energia e della spirale inflativa, e delle tensioni geopolitiche. La Cop31 deve quindi passare dalle parole ai fatti. Non sarà sufficiente un accordo per aumentare l’elettrificazione, serve con urgenza una road map per uscire dalle fonti fossili e una finanza adeguata a sostenere una giusta transizione”.

“La pace, la democrazia e il rispetto del diritto internazionale sono elementi imprescindibili di una giusta transizione”, conclude la Cgil.

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Roma, 12 novembre - “Con l’ipotesi di accordo raggiunta da Cgil, Cisl, Uil e da ben tredici associazioni, si apre una nuova stagione di democrazia, contrattazione e partecipazione negoziata. Una stagione volta ad aumentare i salari e a consentire alle lavoratrici e ai lavoratori di misurarsi, in tutti i luoghi di lavoro, con i cambiamenti tecnologici, produttivi e professionali, garantendo stabilità occupazionale, qualità e sicurezza del lavoro e tutela del potere d’acquisto”. È quanto si legge in una nota della Cgil nazionale.

Per la Confederazione “tre i risultati più importanti per le lavoratrici e i lavoratori” ossia: “per tutti i Ccnl viene garantito l’adeguamento dei salari all’inflazione attraverso verifiche annuali o biennali e la possibilità di accrescere il valore reale dei salari; per tutte le lavoratrici e i lavoratori è garantito il diritto di votare eleggere le Rsu in ogni luogo di lavoro; la possibilità di definire la validazione del Ccnl di riferimento in base alla reale certificazione della rappresentanza di chi li firma, sindacati e organizzazioni d’impresa, e cancellare così i contratti pirata. Inoltre, nell’intesa si affrontano i temi della formazione, salute, sicurezza e partecipazione negoziale”.

“L’ipotesi di accordo - conclude la Cgil - sarà sottoposta alla validazione delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti e non alla Cgil. La firma ufficiale e definitiva dell’accordo è fissata, dopo la consultazione, per lunedì 14 dicembre”.

Siglata intesa su rappresentanza e sistema contrattuale Landini, accordo sindacati-imprese buona notizia per lavoratori \n

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Roma, 12 novembre - “Finalmente una buona notizia per le lavoratrici e i lavoratori”. Così il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini, commenta l'intesa raggiunta questa mattina a Confindustria tra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali.

“Siamo riusciti - spiega il leader della Confederazione - a ottenere la garanzia che in ogni contratto nazionale di lavoro, annualmente o ogni due anni, ci sia un adeguamento dei salari all'inflazione. Abbiamo ottenuto il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori di votare per eleggere i propri delegati e le proprie delegate. E abbiamo ottenuto - aggiunge - la possibilità di cancellare i contratti pirata, perché un contratto, per essere valido, deve essere firmato da soggetti rappresentativi. Inoltre, i soldi pubblici, i nostri soldi, devono andare solo alle imprese che rispettano i contratti e tutelano la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro”.

“La parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori, che nei prossimi giorni saranno chiamati a discutere e a votare l'accordo. La firma definitiva è prevista per il 14 dicembre, dopo il voto per dare il via libera all'intesa”, conclude Landini.

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Roma, 12 novembre - Dopo una lunga trattativa durata quasi diciotto ore, questa mattina in Confindustria è stato siglato tra Cgil, Cisl, Uil e 13 associazioni datoriali, l’ipotesi di accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e i contenuti della contrattazione collettiva.

Accordo storico tra sindacati e imprese: firmata l'intesa quadro su salari, contratti e rappresentanza

Dopo una trattativa-fiume durata quasi 18 ore nella sede di Confindustria a viale dell’Astronomia, Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali hanno sottoscritto nella mattinata del 12 novembre un’ipotesi di accordo quadro destinata a ridefinire le relazioni industriali in Italia. Tra i firmatari, oltre a Confindustria, figurano Confcommercio, le organizzazioni dell’artigianato e della cooperazione.

L’intesa interviene su quattro pilastri: rappresentanza, assetti contrattuali, salari e contenuti della contrattazione collettiva. A questi si aggiungono specifici capitoli dedicati a salute e sicurezza sul lavoro, formazione continua e partecipazione dei lavoratori alla vita delle imprese.

Uno dei punti più rilevanti riguarda il recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni. L’accordo prevede procedure più stringenti per il rinnovo dei contratti nazionali: le piattaforme sindacali dovranno essere presentate almeno sei mesi prima della scadenza e le controparti dovranno rispondere entro un mese dall’apertura del confronto. Sono inoltre previsti meccanismi di verifica degli scostamenti inflattivi e tutele economiche in caso di ritardo nei rinnovi contrattuali.

Altro capitolo centrale è quello della certificazione della rappresentanza sindacale e datoriale. L’obiettivo dichiarato dalle parti è contrastare il fenomeno dei cosiddetti “contratti pirata”, attraverso criteri condivisi per misurare il peso effettivo delle organizzazioni firmatarie e garantire la legittimazione dei soggetti che siedono ai tavoli negoziali.

Al tavolo erano presenti, tra gli altri, il segretario generale della Cgil Maurizio Landini, la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola, il leader della Uil Pierpaolo Bombardieri e il vicepresidente per le relazioni industriali di Confindustria Maurizio Marchesini.

Il nuovo accordo interconfederale, siglato da Cgil, Cisl e Uil e dalle tredici associazioni datoriali sarà formalmente firmato il 14 dicembre.

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“Grande successo presidio lavoratrici e lavoratori a Montecitorio, ora garantire risorse e riconoscere il lavoro”

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Roma, 11 novembre – “La piazza di oggi dice una cosa chiara: la ricerca pubblica non accetta altri rinvii. Ricercatrici e ricercatori, tecnologi, tecnici e amministrativi, precari e di ruolo, sono arrivati da ogni parte d’Italia per chiedere a Governo e Parlamento risposte immediate, a partire dalle risorse necessarie per la stabilizzazione dei precari”, dichiarano il segretario confederale della Cgil Gino Giove e la segretaria generale della Flc Cgil, Gianna Fracassi, a proposito del “grande successo” del presidio delle lavoratrici e dei lavoratori degli Enti pubblici di ricerca che questa mattina hanno riempito Piazza Capranica, a pochi passi da Montecitorio.

Al centro della protesta, cui hanno partecipato anche i rappresentanti di tutte le forze di opposizione, che, sottolineano i due dirigenti sindacali, “hanno ascoltato le ragioni della mobilitazione e si sono impegnati a sostenerle in Parlamento”, c’è la legge di bilancio presentata dal Governo. “Legge – spiegano Giove e Fracassi – che taglia del 25% le risorse per il turn over rese disponibili dalle cessazioni del 2026. Un taglio odioso, che significa meno assunzioni, quindi meno stabilizzazioni, e meno carriere per il personale strutturato, a partire da ricercatori e tecnologi”.

Il segretario confederale della Cgil e la segretaria generale della Flc aggiungono che “finito il PNRR, sarebbe miope e insensato lasciare a casa migliaia di lavoratrici e lavoratori che in questi anni hanno acquisito competenze e professionalità insostituibili”. Rilanciano poi le richieste alla base della mobilitazione di oggi: “finanziamenti per le stabilizzazioni e una prospettiva di superamento del precariato negli Enti di ricerca; risorse ulteriori per ampliare le graduatorie dell’articolo 15 e prevedere nuovi bandi; sblocco dei fondi per il salario accessorio; modifica delle norme per ricondurre ricercatori e tecnologi in un’unica area professionale, salvaguardando l’articolo 15 e costruendo un nuovo ordinamento; copertura dei rinnovi contrattuali con risorse nazionali, attraverso l’adeguamento dei finanziamenti ordinari”.

“La legge di bilancio – concludono Giove e Fracassi – dovrà garantire le risorse per rendere effettive queste misure e riconoscere il lavoro di tutto il personale, precario e di ruolo. La mobilitazione non si ferma qui: senza risposte continueremo, a partire dallo sciopero generale della Cgil del 20 novembre prossimo”.

COMUNICATO STAMPA CONGIUNTO FLC CGIL, CGIL NAZIONALE

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