01/08/2012
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La CGIL Nazionale, FLC CGIL Nazionale e la FP CGIL Nazionale ritengono di grande importanza che il CIV dell' INAIL abbia approvato le linee guida su Ricerca e Innovazione. Si tratta di un documento rilevante da un punto di vista generale per il nostro paese e per il Polo Salute e Sicurezza.
Per la parte relativa alla Ricerca due rilievi vogliamo in particolare mettere in evidenza e sono quelli della metodologia a base delle linee guida e delle risorse. Sul primo ci sembra importante che si persegua una diversa impostazione, a matrice, intrecciando settori e fattori. Si tratta di una scelta che potrà aprire e rafforzare la ricerca su materie di grande importanza quali le malattie professionali, il benessere nel lavoro costretto.
Sul secondo la scelta delle linee guida di sostenere la ricerca con proprie risorse è da apprezzare e condividere a fronte della incertezza, della riduzione e dei ritardi dei finanziamenti pubblici. Sempre in materia di Ricerca si avvia a partire dalla approvazione delle linee guida del CIV un complesso iter di approvazione che coinvolgerà l’INAIL, tre ministeri, per poi ritornare all'istituto.
Occorre avere consapevolezza che se a regime il piano della ricerca con le risorse INAIL e quelle pubbliche, su cui occorre avere piena certezza diversamente da come avvenuto sino ad oggi, può sostenere le attività e l'occupazione compresi i 208 collaboratori, i tempi di approvazione dei piani e delle risorse sono da rispettare per evitare vuoti nelle attività e per chi ci lavora.
Appaiono inoltre positive le scelte dettate in materia di innovazione tecnologica. L'obiettivo di gestire direttamente una parte importante delle verifiche e di candidarsi a coordinare oltre quelle pubbliche anche quelle private è pienamente condivisibile in questa fase iniziale di riorganizzazione. Su questa parte, vista la minore complessità di iter procedurale, riteniamo che l’INAIL debba procedere con maggior celerità alla stesura del nuovo piano di innovazione tecnologica, necessario per rilanciare e ampliare le attività, anche in chiave occupazionale a partire dagli attuali 288 collaboratori.
In sintesi CGIL , FLC CGIL e FP CGIL nazionali registrano finalmente l’avvio di una fase in cui si può provare a porre fine a tutte le incertezze che hanno caratterizzato fino ad oggi la costruzione del Polo Salute e Sicurezza e l'integrazione dell’ ex - ISPESL nell'INAIL.
Per avviare questa nuova fase occorre da subito disegnare un nuovo modello organizzativo da adottare dal 1 gennaio 2013 cosi come indicato dalla Relazione Programmatica adottata dal CIV nei giorni scorsi. Non appaiono convincenti soluzioni organizzative, presenti nel dibattito politico, in merito alla ricerca per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quali la costituzione di una Agenzia,che rappresenterebbe un ritorno indietro rispetto a un processo che deve guardare avanti. Positive le scelte del CIV per aver garantito le risorse necessarie sia per la Ricerca che per l'Innovazione Tecnologica supplendo i tagli di oltre 40 milioni di euro operati dal Governo Monti.
Preoccupante anche l’incertezza di prospettiva in merito ai trasferimenti delle risorse pubbliche: ci aspettiamo una svolta da parte dei ministeri interessati e del Governo, che non possono continuare a tagliare fondi destinati alla Ricerca e nello specifico per la Sicurezza e Salute dei lavoratori.
CGIL, FLC CGIL e FP CGIL Nazionali effettueranno un monitoraggio continuo della situazione descritta, si confronteranno con i lavoratori dipendenti e i collaboratori presenti nell'Istituto, prenderanno specifiche iniziative per sensibilizzare l'opinione pubblica, difendere il ruolo del pubblico e le attività di Ricerca e della Innovazione Tecnologica in materia di Salute e Sicurezza del Lavoro, importanti per i livelli di civiltà di tutto il paese.
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