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LA REGULARIZACIÓN
PassaportoDesde hace unos días estamos enfrentando la más extensa y difícil campaña de regularización para trabajadores extra-comunitarios de nuestra historia. Difícil por sus dimensiones pero, sobre todo, por el clima cultural y la explícita voluntad del Ministerio del Interior de mitigar sus efectos. Ya hemos denunciado los aspectos más odiosos y los efectos perversos de las campañas para la seguridad y del clima xenófobo impuesto desde arriba, no hemos dejado de criticar los límites de esta regularización y, sobre todo, las vejaciones (empezando por los costes) que deberán sufrir las trabajadoras y trabajadores, y las familias y empresas que contraten su mano de obra. Hemos logrado hacerlo en forma unitaria, y es un valor añadido, pero hemos partido también con una campaña específica de la Cgil que es al mismo tiempo organizativa, comunicativa, de valores. La CGIL tiene en su ADN la capacidad de hacer cosas concretas (los expedientes de regularización) y además de contribuir a orientar una parte de la sociedad italiana. Esta campaña nos permitirá tener contactos de masa con personas que piden ayuda y tutela, y deberá convertirse también en una ocasión útil y necesaria para contrarrestar el odio hacia los inmigrantes. Por este motivo hemos decidido construir un sistema integrado de comunicación y de eventos capaz de actualizar en tiempo real nuestras estructuras, los trabajadores y los delegados; la opinión pública. Los instrumentos operativos estarán representados por la utilización de nuestras páginas internet, que gestionaremos en forma coordenada y por una serie de news, diferentes en función del destinatario. Además, deseamos medirnos con la utilización de los teléfonos celulares (incluso de gama baja) para alcanzar el mayor número posible de personas interesadas mediante mensajes de texto en varios idiomas.
NOTICIAS ÚTILES
8 sugerencias para la regularización de empleadas domésticas y asistentes familiares 1. Las solicitudes de regularización se presentan del 1 de septiembre al 30 de septiembre 2009. 2. Es importante hacer una verificación de los requisitos establecidos por la ley, necesarios para el empleador y para el trabajador antes del pago de la contribución global de 500€ ya que, si la solicitud de regularización no tiene resultado positivo, la contribución no será devuelta. 3. La relación de trabajo debe existir por lo menos a partir del 1 de abril de 2009 y estar aún en curso. 4. Es posible regularizar también a las personas que disponen de un permiso de estancia que no permite la actividad laboral (por ejemplo, por motivos médicos, turismo, en espera de la ciudadanía, etc.) 5. Para la regularización de trabajadores domésticos, los empleadores pueden declarar también las rentas no sujetas a IRPEF (por ejemplo, invalidez civil, ayuda social, TFR, etc.) siempre que sean documentables. 6. El empleador puede presentar la solicitud de emersión sólo en caso de relación laboral con un horario mínimo de 20 horas semanales - Para cumplir con este requisito no es posible sumar varios empleadores. 7. Para la regularización de las cuidadoras de ancianos, es necesaria una certificación de la estructura sanitaria pública o del médico de la seguridad social, que certifiquen la limitación de la autosuficiencia. Son válidas las certificaciones de la ASL, el INAIL y el INPS. 8. Para el extracomunitario que no tenga Pasaporte, puede ser válida la declaración consular. Todas las oficinas del Patronato INCA CGIL están a disposición de los usuarios para informaciones y envío de la solicitud de regularización


         


¡ATENCIÓN!

La contribución a forfait es de 500€

Esta suma debe ser pagada exclusivamente y taxativamente por el empleador utilizando el formulario F24, en el caso de rechazo de éste, y por lo tanto de imposibilidad de acceder al procedimiento de regularización, las trabajadoras o los trabajadores que reúnan las condiciones para tener derecho a regularizarse, pueden dirigirse al sindicato para poner una denuncia. Esta contribución no es deducible a los efectos del impuesto a la renta y tampoco es reembolsable.

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OFICINAS DE INMIGRACIÓN

Nosotros, como CGIL nos comprometeremos a que esta regularización se haga de la mejor manera posible. Porque, como de costumbre, el Gobierno trata de manejarla con procedimientos restrictivos y llenos de dificultades; y proporcionando informaciones intencionalmente confusas. Nuestras Oficinas para inmigrantes ante las Cámaras de Trabajocon su experiencia consolidada, acogerán a todos los trabajadores y trabajadoras inmigrantes para ayudarlos para salir del trabajo negro y de la irregularidad, y para combatir juntos la política xenófoba y racista de este gobierno que produce discriminaciones inaceptables en nuestro territorio y tragedias en el mar, con los rechazos.


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FICHA INFORMATIVA
para la regularización

Informaciones útiles para comprender la normativa y los procedimientos
  • Scheda in italiano
  • ارشادات
  • Fiche d'information
  • Information sheet
  • Информационный формуляр
  • Hoja de información



REQUISITI DI REDDITO
del datore di lavoro

Si tratta del reddito minimo che il datore di lavoro deve avere per poter regolarizzare.
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REGULARIZARSE CONVIENE
Porque es justo, tienes ventajas fiscales y evitas las sanciones previstas por la ley


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CONTRATO NACIONAL
de trabajo doméstico

Síntesis del contrato nacional en varios idiomas

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Foto di colf e assistenti familiari

CGIL - Campagna di regolarizzazione




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